北京昨增2例本土确诊,均在石景山,他们是如何感染的?

〖壹〗、北京昨天新增两例本土确诊 ，均在石景山
，这对夫妻是在8月3号下午抵京，但是并没有通报出这一对夫妻究竟是从哪里来到北京。这一队人员在抵京以后就立即做了一次核酸检测 ，但是在当天这一对夫妻这个核酸检测全部都是阴性 。可是到了8月4号下午的时间
，到这一对夫妻，就发现自己出现了头疼 、嗓子疼等一些症状
。

〖贰〗
、0月5日0时至24时 ，北京新增2例本土确诊病例（含1例由10月4日无症状感染者转归）和2例本土无症状感染者，具体信息如下：本土确诊病例 新增2例中
，1例为10月4日诊断的无症状感染者于当日转归为确诊病例，该病例已提前通报；另1例为新发现确诊病例。

〖叁〗、月2日0时至24时 ，北京新增2例本土确诊病例
，均已提前通报，无新增疑似病例和无症状感染者 。 具体信息如下：本土确诊病例情况 新增数量：2例 通报状态：2例确诊病例信息均已在昨日提前通报 ，未出现新增未通报病例
。关联症状：未新增疑似病例及本土无症状感染者
，表明疫情传播范围暂未扩大。

〖肆〗 、北京疫情数据6月6日0时至24时，北京无新增本土确诊病例
、疑似病例 ，新增2例本土无症状感染者；无新增境外输入确诊病例、疑似病例
，新增1例境外输入无症状感染者 。治愈出院42例。无症状感染者1：现住昌平区龙乡小区东区
。6月6日诊断为无症状感染者。无症状感染者2：现住昌平区龙跃苑四区 。

出京不报备单位有权辞退吗

〖壹〗 、如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京 ，可以视为违反劳动合同
，单位有解雇的权利
。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了 。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性
。

〖贰〗、并非任何情况下旷工三天都会被辞退。虽然《劳动法》规定严重违反用人单位规章制度的 ，用人单位可以解除劳动合同，但前提是“无故旷工 ”
，即没有和公司报备，在公司不知情且没有特殊情况的前提下旷工三天才会被处罚 。

〖叁〗
、如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续 ，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿
，具体听从公司安排
。不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。

〖肆〗、反之不用报备 。分析裁员 ，是经济性裁员的简称
，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形
。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员 。

〖伍〗 、需到社区或街道办办理社保接续手续 ，部分地区支持线上通过“当地人社
”公众号操作
，如北京“京心相助”小程序。特殊情况报备如因单位暴力等原因被辞退，可向社区说明情况并留存证据 ，社区可协助联系劳动部门维权
。具体流程以当地社区要求为准
，建议提前电话询问所需材料，确保手续顺利办理。

黑龙江一名高一学生,因为在学校打架学校不让念了,可以上大连继续念高...

我觉得学生如果说违反了学校的规定 ，在外面打架的话，那么学校肯定应该进行过处理
，但是如果直接开除的话，我觉得这个还是有一点过分的 。

大连中港通关学校 ，以其严格的军事化管理著称
，对学生的要求同样严格
。在这里，打架斗殴现象并不常见。学校有一套完善的纪律制度 ，一旦学生违反校规校纪
，将面临严肃的处理 。这种严谨的管理方式，旨在培养学生的纪律意识和团队精神 ，为他们未来的发展打下坚实的基础
。

大连中港通关学校一直保持良好的校园环境
，校园内没有发生过打架斗殴事件。这得益于学校实施的军事化管理模式，这种模式对学生的日常行为有着严格的规范 。军事化管理要求学生们在学习
、生活、训练等方面都要严格遵守规章制度 ，任何违反校规校纪的行为都将受到严肃处理
。