来学宝典:22年一建考前准备物品汇总

报考一级建造师可以使用的有效身份证件包括：居民身份证、军官证  、社保卡
、港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证 、台湾居民来往大陆通行证
、香港特区护照身份证明、澳门特区护照身份证明 、外国人永久居留证
、护照、境外永久居住证等。

考试物品：黑色墨水笔 、2B铅笔、橡皮
、直尺、无声无文本编辑功能的计算器 。其他书籍 、纸张
、计算器、手表 、手机
、手环等各种无线通讯工具以及与考试无关但有作弊嫌疑的物品均不得带入考场座位，需按规定存放到指定位置
。

建筑学：主要研究建筑的结构、设计 、材料
、环境、建造等方面的基本知识和技能 ，涉及建筑设计 、城市规划
、室内设计等多个方面
，进行各类建筑的设计和规划等。

备考策略：高效利用资源，提升通过率选取专业机构：如来学网等在线教育平台提供“视频课程+题库+考前资料 ”一站式服务 ，可节省备考时间 。利用碎片化时间：通过手机题库（如来学题库）随时刷题
，适应考试节奏
。模拟实战环境：使用题库的“考试模式
”进行全真模拟，锻炼答题速度与心态。

综上所述 ，一建机电专业考试难度较大
，需要考生付出大量的时间和精力进行备考 。为了顺利通过考试，考生需要制定科学的备考计划 ，注重基础知识的巩固和实践能力的提升；同时还需要关注考试动态和最新政策，以便及时调整备考策略
。以上图片分别展示了一建机电专业考试的时间安排和考试题型及分值分布
，供考生借鉴。

二级建造师：考试范围和难度相对较低，经常会有低于总分60%的合格分数出现 。合格标准一级建造师：合格分数线是各科目总分的60% ，要求较为严格。二级建造师：合格标准由各省自主划线
，因此经常会有低于总分60%的合格分数，考试通过的相对容易一些
。

2022年退休涨工资怎样计算

〖壹〗、缴费年限挂钩：按本人缴费年限（含视同缴费年限 ，不含折算工龄）计算
，每满1年每月增加35元，缴费年限不满10年的按10年计算。 养老金水平挂钩：以本人2021年12月基本养老金水平的27%增加养老金 ，鼓励多缴多得 。

〖贰〗 、计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数
。

〖叁〗、022年退休涨工资的计算需通过社保平台或官方工具输入个人信息后获取具体结果
，近来无统一公式直接套用。以下是具体操作步骤及注意事项：计算方法进入计算工具打开支付宝APP，在首页搜索栏输入“社保”并进入相关功能界面 。点击“养老金计算器 ”功能（部分地区可能显示为“退休金测算
”）
。

〖肆〗
、022年职工退休工资计算公式为：基础养老金等于 ，参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资
，以及本人指数化月平均缴费工资的总和，除以二再乘以缴费年限 ，再乘以百分之一。公务员的退休工资计算：退休工资的计算消息，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 。

〖伍〗、操作步骤：进入社保模块：打开支付宝APP
，在首页或搜索栏找到“社保”功能入口并点击
。选取养老金计算器：在社保服务界面中，找到“养老金计算器 ”选项并点击进入。

〖陆〗 、退休工资的构成包括基础退休工资和个人账户退休工资 。基础退休工资的计算方式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 个人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
。个人账户退休工资则根据个人账户储存额和社会平均寿命来确定。

全国首个高速收费计算器正式上线

全国首个高速收费计算器「ETC对账助手」已正式上线 ，由交通运输部路网监测与应急指挥中心和「高德地图」共同推出 。以下是关于该高速收费计算器的详细介绍：功能特点：出行前预估：车主可以在出行前使用该计算器预估全程收费金额
，帮助规划行程和预算。

高速收费计算器 ETC对账助手：交通运输部路网监测与应急指挥中心上线了全国首个高速收费计算器——“ETC对账助手
”
。用户可以通过该工具在出行前预估全程收费金额，行程结束后还可以查看预估收费账单 ，使过路费更加透明。总结 因此
，要准确计算高速费，需要综合考虑以上多种因素 。

利用高德地图的高速收费计算器预估过路费 ，可按以下步骤操作：准备工具：确保手机已安装高德地图软件
。打开软件：启动高德地图应用
，进入主界面。进入更多工具：在主界面点击“更多工具”功能键，进入工具列表 。选取ETC对账助手：在工具列表中找到并点击“ETC对账助手 ”功能键 ，进入收费计算界面
。

基本公式：高速收费计算器通常使用“总费用 = 收费费率 × 行驶里程数 + 其他费用”的公式来计算通行费。收费费率：该费率根据车辆类型和所在地区的不同而有所差异 。例如
，家用轿车和大型货车的费率就会有所不同
。

疫情期间无故被公司辞退如何补偿

〖壹〗
、不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资 ，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算
，且补偿年限比较高不超过12年 。违法辞退的赔偿标准若公司无正当理由（如未证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同，属于违法解除 ，需支付赔偿金
。

〖贰〗 、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工
，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。

〖叁〗
、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限
，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资。